Desde que vi la materia de Taller de Comunicación dentro de las clases que podía tomar, fui a preguntarle a mi hermana como le había parecido esta materia cuando ella estuvo en el CCH y me dijo que era muy padre que la maestra con la que le toco era muy sencillo de pasar, pero de igual forma me advirtió que si la metía y me tocaba con el profesor De la Mora, me cambiara automáticamente.
En mi segundo día de clases me voy dando cuenta que me había tocado con el famoso profesor De la Mora, al darme cuenta de esto realmente me dio miedo, más que nada a su forma de evaluar, quería escuchar y ver todo lo que me habían dicho que hacia, decía y más. Pero me lleve una gran sorpresa, a mi parecer no era como me lo habían descrito.
El comenzó a hablar, y a explicarnos poco a poco su manera de trabajo, puede escucharse tonto, pero enserio me convenció que su forma de trabajo era la mejor.
Eso de un aprendizaje autónomo es algo que llevo desde la primaría y no se me dificulta, y más que nada saber que podrías a prueba lo que aprendiste de lo que el te pide que estudies, a través de un pequeño debate de opiniones en clase es algo que me llamo mucho la atención.
Llegue a mi casa contándole a mi hermana que el profesor no era tan malo como decían, que no había acosado a nadie, ni había hablado con groserías, mi hermana aún así insistía en que me cambiara, no dejaba de repetirme, te vas a arrepentir cuando veas todo lo que tienes que hacer.
Al final tome la decisión de quedarme, si habría mucha o poca tarea no importaría lo que era fundamental era hacerla, así que me arme de la mejor actitud y con la mente abierta llegue a todas las clases.
Con el paso del tiempo me empece a dar cuenta que ya estaba metida en diferentes métodos de estudio, tenía un blogger, comentaba y realizaba actividades en google grups, creábamos un documento grupal en las wikis, no se como me fui metiendo en tantas cosas, pero ya era de cada tres días a la semana checar todas estas fuentes de información para poder estar al corriente, había veces que se me juntaban, se me olvidaban, o eran tantas que me bloqueaba.
Realmente hubo un momento en el que ya no soportaba la computadora, y el correo de mi celular ya que había días que me llegaban hasta 15 notificaciones recordándome que tenía que checar mi blogger o que el profesor había subido otra entrada.
pero también me di cuenta de que si ya me había costado tanto llegar a la mitad del semestre (en cuanto a actividades), porque no terminar bien todo el año.
Yo creo que algo que volvió este aprendizaje más entretenido fue el profesor y los mismos compañeros, ya que con el paso del tiempo el profesor nos fue agarrando confianza y cariño, bromeaba con nosotros (y sobre nosotros), hacia comentarios acerca del tema y otros que ni al caso, pero que de igual manera te saca una sonrisa, esa interacción, el ponernos apodos, el decirme provocadora, me hacia darme cuenta que de verdad nos notaba, nos reconocía y le importábamos, aunque el diga que no. Y mis compañeros, que puedo decir de ellos, soy de las pocas personas de este grupo que únicamente comparten esta clase con la mayoría pero aun así conocerlos fue un placer.
La ultima actividad nos ayudo a unirnos como un grupo realmente, ya que aunque nos veíamos la cara martes y jueves no nos reconocíamos, y peor aun aunque fuéramos juntos en clase de COMUNICACIÓN no existía alguna entre los mismos compañeros, pero eso cambio cuando nos tuvimos que poner de acuerdo para lograr un trabajo, cuando todos dependíamos de los demás para obtener una buena calificación un resultado gratificante.
En cuanto a las actividades, hubo muchas que al principio no sabía si estaba bien, pero al ir investigando mas a fondo y ver diferentes fuentes me di cuenta de que estaba equivocada o iba por buen camino.
Siendo honesta me desesperaban las entradas de fin de semana, y había lecturas muy largas, pero en general la mayoría de esas entradas, de las practicas,de los trabajos, eran sobre nuestras experiencias, sobre lo que nosotros opinábamos sobre la gamma de información que el profesor nos ofrecía.
Esta forma de trabajo me gusto mucho, pero el exceso de trabajo no es mi favorito.
Fue un semestre pesado, pero lo pudimos sacarlo de lo mejor, creo y espero este esfuerzo se vea demostrado en nuestra calificación.
Con respecto a los 10 valores, creo que la mayoría los desarrollamos en esta clase, ya que tiene una dinámica diferente a las demás, su forma de trabajo es más funcional, nos muestra de manera práctica, etc, pocos son los profesores que logran tener una clase diferente, y De la Mora realmente desarrolla su materia de una forma única.
martes, 27 de noviembre de 2012
domingo, 25 de noviembre de 2012
PRACTICA 12: Grupos institucionales, (comunicación organizacional).
Tema: Prácticas
comunicativas en organizaciones sociales: Grupos de ayuda mutua, (terapia
comunicacional), Grupos institucionales, (comunicación organizacional).
a).- Seleccionar una empresa
nacional o internacional para que identifiquen las formas de planeación
estratégica que rigen su imagen y propósitos.
Durante casi
99 años la Coca-Cola Company siguió esencialmente la misma estrategia, muy
simple pero a la vez de gran eficacia Vendía un producto (jarabe de Coca-Cola)
a sus embotelladoras y a otros usuarios industriales.
El programa de
mercadotecnia le valió un gran éxito. Su participación en el mercado dominó la industria refresquera, logra simbolismo
y mística nacional
b).- Reconocer, de la empresa
seleccionada, su MISIÓN, que puede ser definida como: el propósito fundamental
por el que fue establecida la organización, el conjunto de compromisos que
adopta la empresa en relación a los diferentes grupos de personas que en ella
concurren, beneficios que la empresa ofrecerá a la sociedad en general; sus
clientes; los accionistas o propietario(s); el personal de la empresa. Y
conocer su VISIÓN, que consiste en proyectar, con base en la situación actual
de la empresa, el lugar en el mercado (posicionamiento) que se aspira a ocupar
en un horizonte de tiempo de 1 a 3 o más años. Tanto la MISIÓN
como la VISIÓN deben expresarse de manera efectiva para que sus
propósitos sean posibles.
La misión de
la organización indica a qué clientes atiende, qué necesidades satisface y qué
tipos de productos ofrece. Una declaración de misión contiene, en términos generales, los limites de as actividades de la organización.
El dinamismo y proactividad de la
Compañía se reflejan en la generación continua de nuevos contenidos,
propuestas, acciones y en la búsqueda de sabores que se adapten
a tus gustos.
Coca-Cola lleva a cabo su actividad
participando en el desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera y
desarrollando planes que podemos agrupar en tres grandes áreas: Medio Ambiente, Sociedad y Vida Activa.
c).- Para comprender un poco
más las intenciones de la organización o empresa tendrán que considerar el
modelo de las "7 C de una comunicación eficiente", y que son las
siguientes:
1) Credibilidad: Cada apartado
o ventana, viene junto con videos, podcast, imágenes, o páginas en las que
puedes corroborar su información.
2) Contexto: Yo creo que
manejan un muy buen contexto ya que tiene un conjunto de
circunstancias que condicionan un hecho, haciendo que el emisor y el receptor durante el proceso de comunicación entiendan correctamente el mensaje que quieren dar.
3) Contenido: Cuando entras a
la página de Internet te muestra una amplia gama de ventanas, con las cuales
puedes ver, desde su fabricación hasta el lado científico de las bebidas.
4) Claridad: Utilizan palabras
muy sencillas, frases cortas, que a parte que te ayudan a entender, hace que se
te queden grabadas alguna de estas.
5) Continuidad y consistencia:
para que el mensaje sea captado, muchas veces es
necesario emplear la repetición de conceptos, de manera que a base de la
continuidad y consistencia podamos penetrar en la mente del receptor para
vencer las posibles resistencias que
éste establezca, y con las frases que se muestran constantemente logran este
punto.
6) Canales de comunicación: Te
muestran todas las redes sociales en donde puedes seguirlos y enterarme más de
lo que ofrece la empresa, desde casos científicos, hasta promociones.
7) Capacidad del auditorio: la comunicación tiene la máxima efectividad, cuando menor es el esfuerzo
que realiza el receptor para captar. En esta empresa noto que dispone al
auditorio a captar la noticia, utilizando los mínimos esfuerzos por parte del
receptor, lo cual predispone positivamente a los mensajes.
Misión y la Visión:
1. Credibilidad. Para obtener
la credibilidad es fundamental involucrar a las personas en el proceso. De ahí
que sea necesario: Lograr la amplia participación del personal de la empresa en
la elaboración de la Misión y la Visión. Contar con información acerca de los
beneficios que la sociedad, los clientes y los trabajadores esperan obtener de
la empresa e incorporarlos como elementos esenciales de la
Misión y la Visión.
2. Contexto. Para que el
mensaje se adapte a las realidades del entorno tiene que existir un diálogo
abierto. No se trata de persuadir a los públicos, sino de asumir como Misión y
Visión lo que esos públicos esperan de la empresa.
3. Contenido. Para que tenga
un significado para los públicos de la empresa, además de los beneficios, la
Misión y la Visión deberán expresar los valores esenciales de la
empresa, aquellos que representan la forma de pensar y sentir de los
trabajadores y de la sociedad. Valores tales como voluntad de aprender, de
compartir conocimientos, de utilizar la capacidad creativa e innovadora en el
trabajo, respeto al cliente, al medio ambiente.
4. Claridad. Desde luego que
lo más importante es que tanto la Misión como la Visión se
redacten con un lenguaje sencillo, claro, preciso. Con los mismos códigos de
los interlocutores (público interno y externo).
5. Continuidad y consistencia.
No basta con estudiar la frecuencia de repetición del mensaje, sino que se hace
necesaria una plena coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
6. Canales. Con el público interno
lo más importante es mantener los canales "despejados". Un diálogo
permanente con todo el personal de la empresa que se pone de manifiesto en la
manera de conducir las reuniones, de realizar las asambleas, de escuchar los
criterios, de hacer circular la información, de aceptar iniciativas. Con el
público externo, a través de darle respuestas oportunas a sus necesidades, de
atender quejas, reclamos.
7. Capacidad del auditorio.
Este aspecto se tiene en cuenta desde la propia concepción de la elaboración,
porque más que un auditorio paciente al que se le presenta una Misión y una
Visión elaboradas por otros, ellos han sido partícipes de su formulación.
De esta manera la Misión y la
Visión dejan de ser mensajes que la empresa debe comunicar de manera eficiente
a sus públicos, para ser productos elaborados a través de un proceso de
comunicación eficiente.
miércoles, 21 de noviembre de 2012
PRACTICA 10: ¿Quién soy yo ante los demás?
Del Tema:
Clasificación de los grupos. Por su composición: Primarios, Secundarios
Realmente me desanime un poco ya que al llegar a mi casa lo primero que hice fue buscar el lugar donde alguno de los 7 integrantes de mi familia viera mi silueta y tratara de ver de que se trataba, pero no fue así.
Aunque lo coloque en el pasillo que esta antes de subir las escaleras, solo una persona (mi hermana mayor) se detuvo a observarlo, diciéndome que eran las cosas que me gustaban, lo que que me caracterizaba y las cosas que ella creía que me habían faltado, al principio solo le dije que era un trabajo para comunicación cuando me pregunto que porque lo había colocad ahí, pero estuvo insistiendome en que se lo explicara y aunque trate de contenerme le dí un breve resumen. Realmente esperaba que mis padres se diesen cuenta de la actividad y yo saber que por medio de imágenes ellos conocen mis gustos y aficiones, pero no fue así , considero la posibilidad de que no lo hicieron por la vida tan movida que llevan y por el poco tiempo que permanecieron en la casa.
De mis hermanos tampoco recibí comentario alguno, ero son tan pequeños que de seguro ni lo notaron ya que ellos viven en su mundo de fantasía aun.
De mi abuela y de Angie (l que ayuda en la casa), realmente no esperaba comentario alguno y acerté en esta ocasión.
domingo, 18 de noviembre de 2012
PRACTICA 1. Teoría del Caos y la Información a través del cuento
“La luz es como el agua”
Llegar a identificar a la información, la comunicación, la entropía y el caos a través de la lectura y análisis del cuento
INFORMACIÓN:
"Pues habían abierto tantas luces al mismo tiempo que la casa se había rebosado, y todo el cuarto año elemental de la escuela de San Julián el Hospitalario se había ahogado en el piso quinto del número 47 del Paseo de la Castellana"
COMUNICACIÓN;
"En Navidad los niños volvieron a pedir un bote de remos. -De acuerdo -dijo el papá, lo compraremos cuando volvamos a Cartagena. Totó, de nueve años, y Joel, de siete, estaban más decididos de lo que sus padres creían. -No -dijeron a coro-. Nos hace falta ahora y aquí."
ENTROPÍA :Pero Totó y Joel, que habían sido los últimos en los dos años anteriores, se ganaron en julio las dos gardenias de oro y el reconocimiento público del rector.
-Para empezar -dijo la madre-, aquí no hay más aguas navegables que la que sale de la ducha"
. Tanto ella como el esposo tenían razón. En la casa de Cartagena de Indias había un patio con un muelle sobre la bahía, y un refugio para dos yates grandes. En cambio aquí en Madrid vivían apretados en el piso quinto del número 47 del Paseo de la Castellana."
CAOS:"El problema es que no hay cómo subirlo ni por el ascensor ni por la escalera, y en el garaje no hay más espacio disponible. Sin embargo, la tarde del sábado siguiente los niños invitaron a sus condiscípulos para subir el bote por las escaleras, y lograron llevarlo hasta el cuarto de servicio"
¿Cuándo se presenta el flujo de información y el proceso comunicativo?
Se presenta en el momento en el que los niños le dicen a sus papas que quieren un bote, y ellos su vez les responden que no, dandole argumentos solidos
Observar y aplicar las posibles diferencias que haya entre la comunicación y la información.
Observar y aplicar las posibles diferencias que haya entre la comunicación y la información.
La comunicación y la información se diferencian en el hecho de que una (información) esta estructurada por solo una serie de códigos para poder si comunicarnos, que significaría para mi el intercambio de informacion, sentimientos, gestos, y ciertos factores que la complementan a la perfección
Que reconozca cuándo se presenta el caos y cuando el orden, y dónde está el espacio donde se da el control al interior del cuento
El caos se presenta en todo el cuento, en la forma en la que está redactado, a mi parecer, no hay un seguimiento como "lineal". El orden esta presente cuando su mama dice los motivos por el cual no se tiene que tener un bote, o cuando los niños hacen lo posible por "ganarse" las cosas por sus méritos.
El espacio es en su departamento, con ciertas modificaciones fantásticas el espacio es diferente, pero sigue siendo el mismo.
El control lo tienen los niños, y que todo lo que piden se los dan
sábado, 10 de noviembre de 2012
PRACTICA 9: Comunicación grupal y psicodrama.
¿Qué sensaciones experimentaron al principio
cuando tuvieron que transformarse en su mamá?
No se si para la mayoría pero para mi fue
algo incomodo, ya que no sabía como actuar al principio, si fingir la voy o
tomar sus actitudes
Durante el intercambio de experiencias con los demás, ¿nuevamente que les provocó no ser ustedes mismos?
Fue realmente muy extraño, ver omo mis
compañeros trataban de imitar las acciones de sus respectivas madres.
¿Cómo evalúan ahora el papel que juegan aquellas personas que no son ustedes?
Creo que este ejercicio me ayudo a darme
cuenta de lo especial y lo diferente que somos mi madre y yo.
¿Qué reflexiones les provocó este psicodrama?
Un sentimiento de culpa impresionante.
¿Qué opinan de la actuación de sus demás compañeros?
Creo que muchas madres se hubieran muerto de
risa al ver como sus hijos exageraban cualquier actitud de ellas.
¿Cómo evalúan este tipo de ejercicios
Realmente bueno, creo que es una experiencia
fascinante que te ayuda a valorar a las personas que tienes siempre cerca y aun
así no notas lo asombrosas que son.
viernes, 2 de noviembre de 2012
PRACTICA: Recursos y medios a través de los grupos sociales. Película: “Los Guerreros”.
Del tema: Concepto y características de los
grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de
comunicación, Recursos y medios.
1.- ¿Cada cuando entró el grupo principal en
conflicto?
El
grupo principal conformado por los personajes Swan, Choise, Rembrard,
Ajax, Fox , Snow, Vermin y Cleon inician los conflictos desde la “Gran
noche” cuando un integrante de los Rouge (Luther) le dispara a
Cyrus el líder de los Rifs que quería unir a todas las bandas de Nueva
York y culpan a los Warriors por eso y empiezan una noche de
persecuciones por el rumor de haber matado a Cyrus
2.- ¿Cuando el grupo empieza a trabajar para
salir de atolladero?
Al momento en el que comienzan las riñas con los
punks.
3.- ¿Cuándo las personas integrantes del
grupo principal conocen por primera vez el conflicto que van a vivir?
El
conflicto empieza cuando se tienen diferencias como en la película cuando Ajax
le pregunta a Swan que quien lo eligió como jefe de guerra
4.- ¿Cuando el nuevo grupo pudo salir
adelante?
Cuando
empezaron a olvidar las diferencias porque todos buscaban el mismo
destino que era regresar a Coney Island a salvo
5.- ¿Cuando los diversos grupos se enteraron
cómo debían actuar ante los que consideraron al grupo a combatir?
Debían
de estar siempre unidos y defender a los suyos ya que toda la noche tuvieron
grandes riesgos y se cuidaban mutuamente por ejemplo cuando los Basball
Furies los atacan en el parque se ayudan unos entre otros para salir
adelante
6.- ¿Cuando alguno habló mucho lo hizo con
inteligencia o con torpeza para agravar el conflicto?
Al discutir
quién tomaría el liderazgo.
7.- ¿En el grupo cuando se sintió temores
ante el panorama que vivía?
Si
ya que al principio no sabían que ellos habían sido acusados de
algo que no habían hecho y sintieron temor a lo que les esperaba en las
calles
8.- ¿Cuándo se dieron los primeros ataques?
Se
dieron primero con Cleon el jefe de guerra al cual asesinaron
después los que atacaron primero fue la pandilla los Turbull AC
quienes los persiguieron hasta el metro
9.- ¿Me siento herido más fácilmente cuando…?
Te percatas de las máscaras que todas las personas tienen. Las cuales
algunas veces no son del todo de mi agrado
10.- ¿Qué te
provocó la trama del fims y de como salieron adelante en solucionarlo?
Pues fue conflictiva por que se querían matar,
además de que salen huyendo para rescatar sus respectivas vidas. Y pues fue
bueno saber que de cierta manera se arreglaron los conflictos y malos
entendidos.
11.- ¿Solo confiaron los guerreros en su
surte o en la astucia para salir o enfrentar el conflicto?
Fueron
ambas ya que ellos tienen mucha astucia para lograr su cometido pero también
tuvieron suerte en algunas ocasiones
12.- ¿Cuál es ahora tu opinión del papel que
juega un grupo primario?
El
grupo primario juega un papel muy importante para cualquier persona que
se desenvuelve en una sociedad ya que con este grupo comparte gran parte
de su vida y esta obligado por ser un ser social a participar en grupos y
ayudarse mutuamente.
Pues el grupo
primario es aquel en el que se ayudan en todo momento. Tú eliges si quieres
estar o no en dicho grupo.
PRÁCTICA 6: Roles y Liderazgo. Frases de líder.
Frases de líder
1.-
No se trata de ser el primero, sino de llegar con todos y a tiempo. - León
Felipe
Pues se supone que un líder siempre debe estar en contacto con
todos los miembros del grupo. Además de que debe cuidar de que todo marche con
cierta normalidad, por decir algo
2.-
Se ha alcanzado la excelencia como líder cuando la gente lo sigue a uno a todas
partes, aunque sólo sea por curiosidad. Colin Powell
Esta
frase, tiene un poco de sobrevaloración de parte de quien la enuncia, ya que la
excelencia no necesariamente se logra siendo un líder o no.
3.-
Un líder sabe qué se debe hacer. Un administrador sólo sabe cómo
hacerlo. - Ken Adelman
Un líder sabe cómo, cuándo y dónde hay que actuar sin necesidad de
seguir un patrón. Un administrador necesita de una guía para poder realizar
ciertas cosas
4.-
La reflexión es uno de las principales medios que tienen los líderes de
aprender del pasado. - Warren Bennis
Es una frase reflexiva, ya que de las experiencias pasadas, siempre se
aprenderá algo que nos ayudará a ser mejores en el futuro
5.-
Lo que hacemos es resultado directo no sólo de qué y cómo pensamos, sino
también de qué y cómo sentimos. - Warren Bennis
Un líder debe ser consciente de las cosas que le ayuden a estar bien
consigo mismo.
6.-
La diferencia entre un hombre común y corriente y un guerrero es que el
guerrero lo acepta todo como un desafío, mientras que el hombre corriente lo
toma todo como una bendición o una maldición. - Warren Bennis
Siempre es bueno aceptar los desafíos que la vida nos pone, sin embargo,
creo que hay que ser humildes ante todo, ya que si somos soberbios, solo nos
ganaremos malas actitudes de los otros.
7.-
Los líderes se distinguen de los demás por su constante apetito de
conocimientos y experiencias, y, a medida que su mundo se amplía y se vuelve
más complejo, sus medios de comprensión también se multiplican y se refinan. Warren
Bennis
Las cosas que pasan en la vida son por algo. Perfeccionar las cosas
siempre ayudan a ser mejor persona.
8.-
La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder.
. Warren Bennis.
Creo que
es bueno motivar a los demás, sin embargo, siento esta frase con un ligero
ápice de soberbia.
9.-
El carácter es vital en un líder, la base de todo lo demás. . Warren
Bennis
Hay que ser fuertes siempre en
todo momento y en todo ligar. Capaces de saber cuándo, cómo, dónde y con quién.
10.-
A los líderes no se les da un jefe; a los líderes se les maneja como
líderes. Alfonso Romo.
No concuerdo con esta frase,
ya que los líderes no son precisamente los mejores, y creo que siempre puede
haber alguien superior a nosotros, pues no somos seres perfectos.
11.-La
función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus
energías para que traten de realizarlas. - David Gergen
Creo que debe de haber esa motivación por parte de un
líder. Saber que los demás valoran lo que
hacen y lo toman en cuenta.
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